Coaching verstehe ich als individuellen Begleitprozess, bei dem Sie – als Fach- oder Führungskraft – Ihre beruflichen Ziele justieren, ihre Rolle und Funktion klären, Ihre Kompetenzen (weiter) entwickeln, berufliche Entscheidungen besprechen können. Coaching gibt es nicht ‚von der Stange‘. Jeder Prozess ist ein Unikat.
Meine Aufgabe als Coach ist es, Sie dabei zu unterstützen, für Sie stimmige Lösungen zu entwickeln und Ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen. In unserer Zusammenarbeit sehe ich uns als Partner*innen auf Augenhöhe.
Mein Vorgehen stimme ich auf Ihre individuellen Anliegen und Bedürfnisse ab – ggf. in Absprache mit Ihrer*Ihrem Vorgesetzten.
Mögliche Themen/Anliegen für Coaching:
- Stimmige und realistische Ziele entwickeln
- Neue berufliche Wege planen
- Sicherheit als Vorgesetzte (weiter)entwickeln
- Als Führungskraft klar und transparent kommunizieren
- Im Spannungsfeld zwischen Fach- und Führungsaufgaben adäquat agieren
- Konflikte am Arbeitsplatz wahrnehmen und klären
- Eigene Stärken einschätzen und vertreten